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HR Business Partner Ouvriers

Galère recrute un (e) HR Business Partner Ouvriers

Votre fonction

» Placement des ouvriers sur les différents chantiers

  • Le HRBP Ouvriers connaît précisément l’état des effectifs ouvriers actuels et futurs sur base des dates de libération rentrées par le chantier, et par l’organisation de réunions régulières avec les conducteurs sur les aspects prévisionnels (souhaits, chantiers à venir, ..).
  • Le HRBP Ouvriers participe hebdomadairement à la réunion du comité de production pour rencontrer la direction et avoir une vue de long terme sur les effectifs et les chantiers à venir. Il discute, propose ses idées, développe une vision stratégique de la gestion future de notre main d’œuvre.
  • Le HRBP Ouvriers centralise et élabore le planning du personnel ouvrier par chantiers en trouvant les solutions optimales tant en interne qu’en externe (donner priorité aux ouvriers Galère, donner un avis aux départements achats sur l’opportunité d’avoir recours aux sous-traitants, et en dernier lieu, recours à des sociétés d’intérim) et tout en tenant compte de particularités propres au secteur de la construction (comme le chômage économique, les congés du bâtiment, ….).

» Engagement de personnel ouvrier

  • Recrutement et sélection du personnel ouvrier, selon des besoins définis en collaboration avec la direction.
  • Suivi des stagiaires et de potentiels candidats pour anticiper les besoins futurs.
  • Gestion des fins de contrats : gestion des démissions, des dossiers de prépensions et des licenciements (rencontre des ouvriers, discussion, recherche de solution, discussions avec le(s) conducteur(s)) en collaboration avec la direction RH.

» Gestion de carrière :

  • Relayer les demandes de formation des ouvriers vers le service formations et développer une stratégie de long terme au sujet des formations
  • Participer au développement de l’AGA des ouvriers
  • Anticiper la transformation digitale de notre secteur en préparant notre main d’œuvre (formations, recrutements de nouveaux profils, etc)
  • Suivre les évaluations régulières de nos ouvriers
  • Participer au trajet expedition safety
  • Motiver et rencontrer régulièrement les équipes sur chantier
  • Traiter au quotidien les demandes spécifiques qui émanent des travailleurs et/ou représentants syndicaux

» Relations sociales :

  • Présence et négociation au conseil d’entreprise
  • Rencontres régulières avec les délégués syndicaux, et résolution des dossiers abordés par ceux-ci.

Profil recherché

  • Diplôme de l’enseignement supérieur
  • Expérience comme conducteur ou expérience technique dans le secteur construction souhaitée
  • Envie de s’impliquer dans le service RH et de devenir un partenaire du business : Partenaire pour le comité de production, pour la direction, pour les services partagés RH.

Vos qualités: flexible, orienté solution, à l’écoute, diplomate, assertif, avec un sens de l’humain très présent.

Cette fonction est une fonction clé entre le personnel ouvrier et la direction, c’est une fonction qui nécessite d’aborder chaque problème avec un point de vue suffisamment ouvert que pour trouver la meilleure solution tant pour Galère que pour la personne. Le HRBP ouvrier est tantôt juge, tantôt conseiller, tantôt médiateur.

La fonction est basée à la fois au bureau de Chaudfontaine et sur chantier pour garder les meilleures relations possibles avec notre personnel.



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